第490章 轮值CEO (第2/3页)

业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。

每天想得最多的还是升职加薪。

几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。

甚至根本不可能。

这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

这也是大企业中年危机的由来。

是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

优化比例为总部基层员工去一存五。

中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

需要被裁掉的高管比例为三分之一。

这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。

那就是轮值CEO。

各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。

凡已经上市的企业都是如此。

这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

还包括最高一层。

等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。

让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。

秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。

时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。

那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。

干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

这也是总部必须要采取轮值的主要原因。

不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。

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