第410章 成长的烦恼 (第3/3页)

特里夏站在护士站後面。

林恩刚走近，她便把一个文件夹递了过来。

「昨天的事，我写了份报告。」

报告上时间、地点、人员、经过、处置结果，细致缜密却没有废话。

最後一行留着她的批注。

「根本原因，常见急症缺少常设医嘱。直接原因，新员工来自不同机构，对紧急处置权限的理解不一致她把问题分成了两层。

常设医嘱属於技术问题，写出来，签上字，贴到墙上就能执行。

至於一群从不同医院来的人怎样把同一句话听成同一个意思，没有哪张处方能立刻见效。

「科尔比和梅根交给你。找谁谈，怎麽排班，你来定。」

帕特里夏点了一下头。

「还有，今後护理由你全权负责，排班、培训、考核、新人带教，全由你决定，真有涉及整院或者和其他部门相关的事情，再来找我。」

帕特里夏工作这麽多年，什麽样的医生都见过。

有人连护士几点吃午饭都想插手，有人把活全甩出去，出了事又第一个追责。

像林恩这样主动放权，同时把责任边界说清楚的，她见得不多。

这个年轻的大男孩确实在管理上面缺乏经验，但他很聪明，选择了当前最正确的方式。

虽说这方面一直是由她来负责，但现在说这句话，建立清晰的权责是第一步。

「行。」

帕特里夏正式接过了权力。

「林恩，昨天那件事，问题远不止科尔比和梅根。」

「我知道。」

「大都会的新护士，入职前三个月都有专人带，技术她们早就会了。这三个月教的是大都会的具体执行流程。成功度过三个月，这个人才算真正进了大都会。」

「大都会的那套是几十年才慢慢确定下来的。几十上百次吃亏，几千个小问题，最後才成今天这个样子。没有谁能关上办公室的门，一个下午把它写出来。」

林恩知道这是帕特里夏在安慰自己。

但她也说到了林恩昨晚没有想到的地方。

权限今天就能划清。

属於希望急诊中心自己的管理模式，却得靠所有人一班一班磨出来。

但这背後又要付出多少代价呢？

林恩第一次觉得有些心急，自己得想想办法，如何尽快建立属於希望创伤中心的管理模式。帕特里夏补充道：

「新人的培训我重安排。剩下的慢慢来，这种事光着急是没有用的。」

她合上文件夹，转身走了。