第191章 盛华的橄榄枝 (第2/3页)

在现在这个大量国企倒闭，工人下岗的时候，这个办法完全让大量下岗工人重新上岗。

可是……

这样一来。

人力成本的增加也是实实在在的。

抚城市长提出了这个疑问。

“人力成本的确在增加，但是机器设备能够连续运转，故障率降低，材料损耗率降低，产品成品率增加，这些节省下来，完全可以覆盖人力成本。”

“而且，真正执行劳动法的目的，这只是其中之一，更主要的，当工资发到员工手里，工资就能变成消费，从而带动生产。”

“消费带动生产，生产带动上下游，一环套一环，经济也就慢慢起来了。”

后面的话。

不用赵洪波说。

在座众人都知道了。

经济起来，税收起来。

税收起来，民生基建也就起来。

民生基建好起来，经济就会好起来。

一个正循环，就这么直接转动起来了。

“下岗工人减少，地方经济复苏……”众人默默琢磨起来。

谁都没想到，就这么一个遵守劳动法，居然背后有这么大的经济助力。

“盛华模式对于民生的影响很大啊！”抚城市长曾兴生感慨道。

赵洪波笑了笑，“这个来自于盛华集团的企业文化之一：企业要有社会责任感。”

社会责任感……

众人眼前一亮。

“这是谁说的？”

“盛华集团董事长周正。”赵洪波道：“刚才那些话，有一部分也是他和我聊天时候说的。”

“周正……”

陈书权颔首自语。

“赵市长，我们什么时候能见见这位盛华集团董事长？”

“一会儿我们下去工厂实地考察调研时候，周正同志会跟随我们一起。”

赵洪波也没有把周正藏着掖着不见人。

省里都已经惦记上了。

他们还藏什么。

藏来藏去。

迟早不还是得去省里。

陈书权有些惊喜。

“那不如，我们现在过去？”

“既然要学习盛华模式，最好的还是问创始人。”

“我觉得也是。”

能见到人。

他们还开什么会。

从哪学习了解不是了解。

材料报告写

（本章未完，请点击下一页继续阅读）