第233章 建总部？ (第2/3页)

始理解为什么自家董事长要在发展之初，不计成本地招聘大量，甚至可以说是海量的新员工加入集团。

国企之所以改制，是因为在过去的十几年，几十年，国企工厂单位始终处于一个计划经济时代，上下所有人都在按照计划进行生产工作。

久而久之……一座座国企就变成了一个池塘，一个定期注入活水的池塘。

体系的改革变化，把活水管被掐断，使得池塘不得不开始自己找水。

而大多数的国企工厂单位习惯了定期注水，早已失去了自主找水的能力，因此，时间一久，没有外来活水的注入，池塘变成了淤塘，死水塘。

面对这样的情况，自家董事长在托管之初先给注入了一股涨薪涨福利的活水，让池塘有了活力，紧接着通过竞聘大会，彻底将水搅浑，让底下的污泥彻底暴露。

然后就是上万人的活水，还有后续源源不断新人的活水化作汹涌的洪流去冲入池塘，直接将污泥稀释，冲淡，让池塘彻底活起来。

如今……

虽说集团已经达到每七个人里面就有一个非国企老厂的新人的惊人比例，但在座所有人都清楚，这个比例是整体的员工比例，若是去掉一线基层生产工人，那么这个比例将会达到更加惊人的一比一，甚至越往高层走，越往年轻走，这个比例越高。

这才是集团能够保证高速发展且不断革新的核心关键。

周正沉吟了下。

“今年下半年，除了船厂，港口还有航运船队方面，需要招聘一部分人才外，其他的招聘需求，基本也就没有了。”

“等到明年年初，新一年度的大范围招聘工作才会开始，到时候，还是今年的这三个招聘方向。”

中高级技术人才管理人才，退伍退役军人，应届大学生。

“还是这三个方向……”

在座众人默默沉思。

这看起来是三个方向，其实总的来说，就是两个方向。

一个是军人。

另一个是学生。

那些中高级人才，同样也是十几年前，几十年前的毕业学生。

要是集团以后都奔着这两个方向去招聘，那么时间一长，集团

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