第248章 盛华集团的名声 (第1/3页)

下岗。

对国企工人而言。

这个词语意味着失去希望。

从稳定的生活，一下子跌入到举目四望，无路可走，那种心理感觉上的失落茫然，任谁都不会好受。

正因为清楚这些。

周正才不想让工人走上这条路。

这次的技改，让集团下属的几十家工厂的机械设备完成更新迭代，迈入自动化。

这些自动化的设备，为工厂为集团带来更高效的产能的同时，也为工厂和集团带来了一批冗余的工人。

几十个厂加起来，估计有个一两万人。

这些人的出现，在技改设计之初，周正乃至于整个集团高层，都已经预见到了。

就是因为提前预见……所以才会有五班四运转的出现。

当然，也并非是没有人想过，让这些冗余员工离职，但是还不等说出来，只是自己用脑子深入一想，就立马PASS掉了。

离职？

说是离职……

在工人眼里，实际上就是下岗。

一两万人下岗……意味着什么，盛华集团高层所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒强调。

如果盛华集团真的让这些工人离职下岗，那整个盛华集团也就跟着一起离职下岗了。

它的影响太大了。

名望，民心，政府方面……

盛华集团经营的所有一切，都将随着工人下岗，一起跌入到谷底，彻底不复存在。

与之相对的，只是稍微调整一下工作模式，这一切就全都能保存下来，并且还有可能更上一层楼。

同样的工人，同样的薪资福利，随着设备的更新换代，带来的是产能的倍增，原料损耗降低，电费降低，成品率提高，设备损坏折旧降低。

可以说……

人还是那些人，钱还是那些钱。

但就是设备这么一变，整座工厂的综合利润不降反增，而且还是成倍增长。

两种选择怎么选。

傻瓜也清楚。

而且！

对周正来说。

工人就是奖金，就是财富。

一两万人，以平均八十的忠诚度去计算，这些人

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