第二百一十六节 准备的工资改革 (第2/3页)

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原来那天黄石想让他们搭个配电室，但是却遭到他们的一致反对，中间还听他们发了一通牢骚，然后那几个ups也就停放在自己帐篷一角，柴油机什么的还在造船厂的房间里呆着呢。

黄石还让他们两个人自己调配手下人的分工，使他们能做到物尽齐用，人尽齐材，至于蒋老甘提到的什么夜宵之类话题，黄石当时就做出了回答。

他说，老甘，你刚才的意见提得很好，不过吃食上现在是不好做区分的，但是那个夜宵嘛，你们可以给曲儿那边报个名单，有干活的才有吃，没有干活没有吃就是了。

事实上只要经过他们自己合理的调配，这么大的一个工程，那里还会有闲人呆着，黄石给他们定了一个时间表，定了几个等级，他们就会自己压榨自己的。就象在工厂里，最凶残的不是老板，不是主管，而是生产线的拉长与组长。

就象蒋老甘提到黄石给他们的伙食太好了，就是这乡间的财主都没有吃得这么好，说是好饭养懒人，主家不妨把吃食分成三六九等，这样即省了钱，又可以鞭策他们干活，那个夜宵就更是如此。

黄石没有想到居然还有这种说法，不过虽然有些道理，但是他却无法从善如流，相反得他还要提高待遇，描述美好的前景给他们，让他们更努力的工作才成。果然事实上也如此，每天晚上不断更新的点心夜宵，让他们这一支施工队痛并快乐着加班加点的工作着。

我决定在不久之后，也就是再过五十天，我就会给岛上所有的人，按照岗位与绩效发放工资与奖金，……也就是按谁干得好，谁干得不好，我发给不一样的工钱，这样的话，你们就会有更大的动力。

原来当黄石听到蒋老甘说，那些有干活的抱怨其他人不干活，不过这待遇也和他们一样，这就有了意见。明白人性弱点的黄石，自然而然就想到了那个名词大锅饭。

现在他的小岛上实行的就是大锅饭，不过虽然有问题，但是也只能先作一些微调，这个工资改革的事情，在没有全盘考虑清楚的情况下，也不宜立即上马。

所以这十来天里，黄石有空的时候都在思考这个问题，决定实行岗位绩效工资制，因为它是以职工被聘上岗的工作岗位为主，再根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级的。

其中又以企业的经济效益和劳动力价位确定工资总量，再以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一项工资制度。

黄石的东洛岛当前来说也可以被认为一家被派遣的私人企业，那么通过加强岗位分析，科学地区别岗位之间的劳动差别，合理确定岗位工资，理顺不同岗位之间的工资分配关系，使工资分配向关键岗位倾斜。当然还要兼顾到效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的

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